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Competenze che entrano
nel lavoro quotidiano.
La formazione parte dalle persone e dalle attività che svolgono. Individuiamo le esigenze, orientiamo la scelta dei corsi e organizziamo percorsi e aggiornamenti compatibili con la vita aziendale.
Dal punto di partenza
alle attività da affrontare.
Lavoratori e ruoli aziendali
Partiamo da mansioni e ruoli, inclusi preposti e dirigenti, per individuare le esigenze di formazione e aggiornamento da approfondire.
Addetti alle emergenze
Formazione antincendio e primo soccorso: descrivi l’organizzazione degli addetti e i percorsi già svolti per orientare la richiesta.
Corsi e aggiornamenti
Raccogliamo destinatari, attestati ed esigenze di calendario per definire il percorso. Modalità, durata e disponibilità si verificano per ogni corso.
Tre informazioni per iniziare.
Chi deve partecipare e quali ruoli ricopre?
Si tratta di prima formazione o aggiornamento?
Quante persone sono coinvolte e quali disponibilità hanno?
Chiarisci il prossimo passo.
Posso chiedere informazioni per più persone?
Sì. Indica il numero dei partecipanti, i ruoli e l’argomento di interesse. Questi dati ci aiutano a valutare un’organizzazione adatta al gruppo.
Dove trovo date, durata e modalità?
Contattaci per verificare le opzioni del percorso che ti interessa. Date, durata e modalità vengono definite in relazione al corso; qui non è pubblicato un calendario aggiornato.
Non so quali aggiornamenti servono.
Partiamo dai ruoli e dagli attestati disponibili. Segnala i corsi già svolti e le date, così da orientare gli approfondimenti necessari.
Troviamo il percorso adatto.
Raccontaci la tua attività e ciò di cui hai bisogno. Il primo passo è capire da dove partire.
